9月22日，集團公司舉辦勞動關系風險防范培訓班，邀請北京市人力資源和社會保障局勞動關系處柏瀾處長作了專題講座。集團公司黨委副書記、工會主席蔣薇，副總經理張燕生，各單位行政領導、人力資源主管領導、工會主席、人力資源部長和人力資源、工會干部50余人參加培訓。

集團公司副總經理李曉慧在主持中強調，當前集團公司正處于深化改革調整、實現轉型升級的關鍵階段，處理好歷史遺留問題，協調好勞動關系，營造穩定和諧的氛圍，對于集團公司的發展具有重要意義。

柏瀾處長從勞動合同的訂立和續訂及終止，社會保險常見爭議問題的處理，規章制度的設立等六方面，對企業規范勞動用工管理要點，促進和諧勞動關系作了深入淺出的講解。

“十三五”期間，集團公司發展核心是轉型，關鍵是人才、創新是動力、黨建是保障。企業發展離不開人才，用好人才要靠制度。守法依規，制定好各種有利于人才引進、培養的規章制度并貫徹落實，梳理協調好勞動關系，才能保障企業和諧發展。良好的勞動關系，讓員工對企業有家的依賴感，激發其創新創業激情，凝心聚力與企業共成長。

（宣文）